Compromiso con nuestro entorno, igualdad y diversidad

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Covirán es una cooperativa, una empresa de Economía Social ejemplo de cómo la racionalidad y el progreso social son compatibles, de cómo la gestión responsable de una empresa es un atributo indispensable de la eficiencia empresarial.
Otra forma de hacer empresa es posible.

Queremos apoyar a aquellas organizaciones cuyo objetivo es mejorar la vida de los colectivos más necesitados, aportando soluciones a los retos de futuro que la sociedad tiene ante sí. Esta compañía trabaja para generar oportunidades entre quienes más lo necesitan.

Nuestros Colaboradores

Banco de Alimentos

Covirán les dona de forma periódica alimentos desde todas sus plataformas.

Asociación Española Contra el Cáncer

Colaboración en diferentes campañas en todo el territorio nacional.

Médicos sin Fronteras

Socios y empleados han pedido colaborar con esta organización.

Unicef

Desde 2003 compartimos acciones destinadas a los niños.

Aldeas Infantiles

Como constructores de Futuro apostamos por darle un hogar a todos los niños.

Proyecto Hombre

Ayudamos a las personas en proceso de rehabilitación y reinserción social.

Cruz Roja

Campañas a favor de los colectivos más vulnerables.

Pacto Mundial de Naciones Unidas

Covirán se adhirió al Pacto en 2010, comprometiéndose con sus 10 principios.

Empleo y Formación

Covirán, una cooperativa donde el empleo y la formación forman parte intrínseca de su cultura corporativa, así como su compromiso con su entorno, orienta sus esfuerzos a fomentar el trabajo en equipo y al desarrollo de todo el potencial y el talento de las personas que integran la organización. En Covirán nos comprometemos con un empleo de calidad:

Durante el ejercicio 2021, a nivel de grupo, Covirán genera 15.119 empleos, de los que 13.277 están en España y 1.842 en Portugal.

El 89,16% de nuestros colaboradores tienen contrato indefinido.

La plantilla media de la Cooperativa a cierre de 2021 contaba con 1.371 trabajadores. La promoción interna se ha incrementado sustancialmente, convirtiéndose en un medio de elección en la mayoría de los procesos de selección en central.

Política de contratación abierta y solidaria con programas integradores de personas en riesgo de exclusión, garantizando la ausencia de cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección.

Durante 2021, el 21,49% de los empleados directos han realizado alguna formación, con un total de 9.801 horas. El colectivo de socios, empleados de estos y otros grupos de interés, 938 alumnos, han recibido 17.097 horas de formación a través de los 220 prgramas del Plan de Formación 2021 y de programas ad-hoc para el colectivo.

Covirán genera más del doble de empleo por cada millón de euros vendidos, manteniendo la eficiencia y la rentabilidad de su modelo.

Somos Diversos

Covirán, como empresa de economía social, pone a las personas en el centro de sus decisiones, trabaja por la igualdad y gestiona su diversidad.

Por este motivo, en 2009 desarrolla su Primer Plan de Igualdad, y el 13 de mayo de 2019 se firmó el nuevo Plan de Igualdad de la Cooperativa, un documento que incluye 117 medidas, refuerza la perspectiva de género, comprometiéndose con la gestión de la diversidad de la plantilla, con vocación de adaptación continua a las exigencias de su entorno y de su colectivo.

Un plan de Igualdad innovador, a través del cual se pretende promover una cultura de diversidad, sensibilizando y concienciando a toda la plantilla de la importancia de comprometerse y responsabilizarse con este objetivo, potenciando y traduciendo la diversidad en resultados y llevando a cabo un cambio cultural.

Entre otras, Covirán se compromete a difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, tanto interna como externamente:

EN MATERIA DE CONCILIACIÓN

Se incluyen nuevas medidas para reforzar licencias no retribuidas y excedencias, teniendo especial sensibilidad en la protección a las víctimas de violencia de género; asimismo se revisa y se refuerza el protocolo gestión de acoso, donde se recopilan las recomendaciones básicas para la prevención de actuaciones de acoso en cualquiera de sus modalidades, estableciendo pautas de actuación en caso de sospecha de éste.

EN MATERIA DE SALUD LABORAL

Se trabajará en mejorar el conocimiento de los riesgos laborales que están asociados al género, con la finalidad de evaluarlos de forma más precisa, incidiendo en situaciones concretas, como la maternidad.

EN MATERIA DE SELECCIÓN

Se refuerzan las medidas de acción positiva para favorecer la selección y promoción de los colectivos en riesgo de exclusión menos representados, así como el planteamiento de formación en materia de igualdad y gestión de la diversidad de forma prioritaria al equipo que lleva a cabo la selección del personal.

COMPROMISO CON LA IGUALDAD Y LA DIVERSIDAD

Normalizando la diversidad, la multiculturalidad y el respeto que son valores que forman parte del ADN en la empresa. Las personas empleadas representan muchas nacionalidades y multitud de culturas y formas de pensar, garantizando la igualdad de trato y oportunidades.

PROMOVER UN PLAN DE IMPULSO A LA DIVERSIDAD

Con el fin de asegurar que los criterios de diversidad forman parte de todos los procesos de Recursos Humanos relacionados con la identificación del talento y las oportunidades de desarrollo.

El 13 de mayo de 2019 Covirán firmó el nuevo PLAN DE IGUALDAD de la Cooperativa, comprometiéndose con la gestión de la diversidad de la plantilla, con vocación de adaptación continua a las exigencias de su entorno y de su colectivo.

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